Может ли работодатель лишить премии?

Короткий ответ: иногда премию можно уменьшить или не начислить, но работодатель не вправе использовать её как произвольный денежный штраф.

С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ прямо требует, чтобы система премирования определяла

• виды премий;
• размеры;
• сроки;
• основания;
• условия выплаты.

Поэтому сначала нужно получить положение об оплате труда или премировании и понять, что именно за выплата перед нами.

Регулярная премия и разовое поощрение

Регулярная премия может входить в систему оплаты труда и зависеть от заранее определённых показателей.

Например

• выполнение плана;
• качество;
• отсутствие брака;
• эффективность.

Если работник не выполнил объективный показатель, премия может не возникнуть.

Другое дело — разовая премия как мера поощрения за особые заслуги. Она не всегда является гарантированной частью зарплаты.

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием

Статья 192 ТК РФ предусматривает замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Отдельного дисциплинарного наказания «лишить премии» там нет.

Но система оплаты может учитывать дисциплинарное взыскание при определении премии — в пределах статьи 135.

Главное правило с 1 сентября 2025 года

Если регулярная премия снижается именно из-за дисциплинарного взыскания

• снижение допускается только в отношении премии за период, в котором взыскание применено;
• уменьшение месячной заработной платы из-за такого снижения не должно превышать 20%.

Поэтому схема

«Получили выговор — весь год никаких премий»

для регулярной премии, входящей в систему оплаты труда, недопустима.

Пример.

Оклад — 70 000.

Премия — 30 000.

Обычная зарплата — 100 000.

Если премию уменьшают именно из-за дисциплинарного взыскания, нельзя снизить месячную зарплату с 100 000 до 70 000 только по этой причине: падение составит 30%.

Но правило 20% не означает, что любую премию всегда обязаны выплатить минимум на 80%.

Если работник просто не выполнил законный показатель премирования — например, план продаж, — это другая юридическая ситуация.

Незаконный выговор

Если премию снизили из-за выговора, нужно проверить законность самого выговора.

Если взыскание отменено, связанное исключительно с ним снижение премии тоже может оказаться незаконным.

Квалификационные надбавки

Не вся переменная часть зарплаты — премия.

В 2026 году Конституционный Суд отдельно подчеркнул: стимулирующую надбавку, связанную с квалификацией, нельзя произвольно отменить только потому, что человек допустил дисциплинарное нарушение, если его профессиональная квалификация от этого не изменилась.

Документы

Нужно запросить

• трудовой договор;
• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• редакцию, действовавшую именно в спорный период;
• приказ о дисциплинарном взыскании;
• расчётный листок.

Если работодатель ссылается на локальный акт, работник должен был быть с ним надлежащим образом ознакомлен.

Если премия уже начислена

Начисленную причитающуюся сумму нельзя просто задним числом «отменить» произвольным решением. Удержания из зарплаты имеют собственные строгие правила.

Если суд признает премию причитающейся, можно требовать

• саму сумму;
• компенсацию по статье 236 ТК РФ;
• моральный вред при наличии оснований.

Сроки

По денежному требованию о невыплаченной премии действует годичный срок со дня установленной выплаты.

Если отдельно оспаривается выговор — обычно действует общий трёхмесячный срок индивидуального трудового спора.

Простой порядок действий

1. Получите положение о премировании.
2. Определите характер премии.
3. Проверьте показатели.
4. Установите точную причину снижения.
5. Если причина — взыскание, проверьте его законность.
6. Проверьте период премии и предел 20%.
7. Получите расчётный листок.
8. Письменно потребуйте объяснение расчёта.
9. При необходимости обращайтесь в ГИТ и суд.

Главное правило

Работодатель может устанавливать понятные критерии премирования, но не может превращать премию в произвольный штраф.

Правовая основа

ТК РФ: статьи 8, 22, 68, 129, 132, 135, 136, 191–193, 236–237, 392–393.

Федеральный закон №144-ФЗ от 07.06.2025.

Постановление Конституционного Суда РФ №32-П от 15.06.2023.

Постановление Конституционного Суда РФ №15-П от 17.03.2026.