Что делать при незаконном увольнении?
Увольнение законно только тогда, когда существует предусмотренное законом основание и работодатель соблюдал обязательную процедуру.
Если работника просто вызвали и сказали
«С завтрашнего дня можете не приходить»,
этого недостаточно.
Самое важное — срок.
По спору об увольнении работник обычно может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в предусмотренном законом порядке.
Поэтому нельзя несколько месяцев переписываться с работодателем и только потом вспоминать о суде.
Пропущенный срок может быть восстановлен при уважительной причине, но безопаснее подать иск вовремя.
Получите документы
Нужно получить
- приказ об увольнении;
- трудовой договор;
- сведения о трудовой деятельности;
- расчётные документы;
- уведомления;
- документы о дисциплинарных взысканиях;
- иные материалы, на которых основано увольнение.
Подпись под приказом означает ознакомление, а не автоматическое согласие с увольнением.
Если не согласны, можно написать
«С приказом ознакомлен, с увольнением не согласен».
Увольнение по инициативе работодателя
В суде именно работодатель должен доказать
- законное основание;
- фактические обстоятельства;
- соблюдение процедуры.
При дисциплинарном увольнении нужно проверить
- была ли трудовая обязанность;
- был ли проступок;
- есть ли вина;
- запрашивалось ли объяснение;
- соблюдены ли сроки;
- учитывалась ли тяжесть нарушения.
Сокращение
Обычное сокращение предполагает реальное изменение штата и соблюдение гарантий.
По общему правилу работника предупреждают не менее чем за два месяца. При наличии подходящих вакансий работодатель обязан предлагать их в предусмотренном законом порядке.
Если человека «сократили», а через несколько дней на то же место взяли другого сотрудника с почти теми же функциями, это может указывать на фиктивность сокращения и требует проверки.
Испытательный срок
Если работник не прошёл испытание, работодатель должен письменно предупредить не позднее чем за три дня и указать причины неудовлетворительного результата.
Фраза
«Вы нам не понравились»
сама по себе недостаточна.
Если испытательный срок закончился, а человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.
Больничный и отпуск
По общему правилу увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или отпуска не допускается, кроме предусмотренных законом исключений, например ликвидации организации.
Беременные женщины и некоторые работники с семейными обязанностями имеют дополнительные гарантии.
Увольнение «по собственному» под давлением
Если работник действительно добровольно написал заявление, увольнение законно при соблюдении процедуры.
Но если заявление подписано под угрозами или принуждением, добровольного волеизъявления может не быть.
Давление нужно доказывать.
Полезны
- переписка;
- аудиозаписи, полученные законным способом;
- свидетели;
- попытка быстро отозвать заявление;
- обращение в инспекцию или работодателю;
- сам текст заявления, если в нём указано на давление.
До окончания срока предупреждения заявление обычно можно отозвать, кроме специального случая, когда на место письменно приглашён работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Что можно требовать в суде
Например
- признать увольнение незаконным;
- восстановить на работе;
- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
- взыскать невыплаченные суммы;
- взыскать компенсацию за задержку;
- взыскать моральный вред;
- исправить сведения о трудовой деятельности.
Если возвращаться не хочется, статья 394 ТК РФ допускает иные способы защиты, например изменение формулировки основания увольнения в предусмотренной ситуации.
Решение о восстановлении исполняется немедленно.
Куда обращаться
Иск рассматривает районный или городской суд.
Трудовой иск можно подать также по месту жительства работника в предусмотренных ГПК случаях.
Работник освобождён от госпошлины по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
Простой порядок действий
- Получите приказ.
- Зафиксируйте дату получения.
- Определите основание увольнения.
- Сохраните документы и переписку.
- Проверьте процедуру.
- Не пропустите один месяц.
- При необходимости одновременно обращайтесь в трудовую инспекцию, но не ждите её ответа вместо суда.
- В иске заявляйте все необходимые связанные требования.
Главное правило
В споре об увольнении важны три вопроса
за что уволили, доказано ли основание и соблюдена ли процедура.
Правовая основа
ТК РФ: статьи 71, 80, 81, 84.1, 140, 179–180, 192–193, 234, 236–237, 261, 392–396.
ГПК РФ: статьи 24, 29, 211.
НК РФ: статья 333.36.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004.