Можно ли начать работать без подписанного трудового договора?
Краткий справочный ответ
Если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, трудовые отношения могут возникнуть и до письменного оформления. Работодатель обязан оформить договор в установленный срок.
Связанные нормы
ТК РФ: ст. 16, 67.
Где уточнить: Сохраняйте переписку, пропуск, графики, поручения и другие доказательства фактического допуска к работе.
Информация носит справочно-информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Применимость норм, их актуальность и порядок действий зависят от обстоятельств конкретной ситуации. Перед принятием решений рекомендуется проверить действующую редакцию законодательства и при необходимости обратиться к юристу, адвокату, профильному государственному органу или использовать официальные государственные информационные ресурсы.