Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
Практические вопросы по разделу «Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)». Краткие справочные пояснения и связанные правовые нормы. Ответы носят общий справочный характер; для решения конкретного вопроса проверяйте действующие нормы права.
Вопросы и ответы — 40
01Что такое трудовой договор и чем он отличается от договора ГПХ?02Что обязательно должно быть указано в трудовом договоре?03Можно ли начать работать без подписанного трудового договора?04Какие документы работодатель вправе требовать при приёме на работу?05Когда можно заключить срочный трудовой договор?06Что происходит, если срок срочного договора истёк, а работник продолжает работать?07Когда можно установить испытательный срок?08Что происходит при неудовлетворительном результате испытания?09Можно ли поручить работнику работу, которой нет в трудовом договоре?10Как оформить совмещение должностей или дополнительную работу?11Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия?12Может ли работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?13Что считается рабочим временем?14Как учитывается рабочее время?15Что считается сверхурочной работой?16Как оплачивается сверхурочная работа?17Как оплачивается работа в выходной или праздничный день?18Что такое ненормированный рабочий день?19Когда работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск?20Обязателен ли график отпусков?21Можно ли разделить отпуск на части?22Можно ли отозвать работника из отпуска?23Можно ли взять отпуск без сохранения зарплаты?24Как часто должна выплачиваться заработная плата?25Что должно быть указано в расчётном листке?26Что делать, если работодатель задерживает зарплату?27Какие удержания из зарплаты может делать работодатель?28Когда работник вправе уволиться по собственному желанию?29Можно ли отозвать заявление об увольнении?30Когда работодатель может уволить работника по своей инициативе?31Как проходит увольнение по сокращению штата?32Что такое увольнение по соглашению сторон?33Что должен выдать работодатель в день увольнения?34Когда должен быть произведён окончательный расчёт при увольнении?35За что работнику могут объявить замечание или выговор?36Как работодатель должен оформить дисциплинарное взыскание?37Можно ли снять дисциплинарное взыскание досрочно?38Какие особенности есть у дистанционной работы?39Может ли работодатель уволить дистанционного работника за отсутствие связи?40Куда обращаться, если работодатель нарушает трудовые права?