Когда можно заключить срочный трудовой договор?
Краткий справочный ответ
Срочный договор допускается только в случаях, предусмотренных ТК РФ или федеральными законами. Если законных оснований для срочности нет, договор должен заключаться на неопределённый срок.
Связанные нормы
ТК РФ: ст. 58–59.
Где уточнить: Проверьте, указано ли в договоре конкретное законное основание срочного характера работы.
Информация носит справочно-информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Применимость норм, их актуальность и порядок действий зависят от обстоятельств конкретной ситуации. Перед принятием решений рекомендуется проверить действующую редакцию законодательства и при необходимости обратиться к юристу, адвокату, профильному государственному органу или использовать официальные государственные информационные ресурсы.