Можно ли поручить работнику работу, которой нет в трудовом договоре?
Краткий справочный ответ
По общему правилу работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, прямо предусмотренных законом. Дополнительная работа обычно требует согласия работника и соответствующего оформления.
Связанные нормы
ТК РФ: ст. 60, 60.2.
Где уточнить: Сравнивайте поручение с трудовой функцией в договоре и должностной инструкцией.
Информация носит справочно-информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Применимость норм, их актуальность и порядок действий зависят от обстоятельств конкретной ситуации. Перед принятием решений рекомендуется проверить действующую редакцию законодательства и при необходимости обратиться к юристу, адвокату, профильному государственному органу или использовать официальные государственные информационные ресурсы.