Как проходит увольнение по сокращению штата?
Краткий справочный ответ
При сокращении работодатель должен подтвердить реальное изменение численности или штата, соблюдать правила уведомления, предложить подходящие вакансии в предусмотренных случаях и выплатить установленные законом гарантии.
Связанные нормы
ТК РФ: ст. 81, 178–180.
Где уточнить: Сохраняйте уведомление о сокращении и все предложения вакансий работодателя.
Информация носит справочно-информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Применимость норм, их актуальность и порядок действий зависят от обстоятельств конкретной ситуации. Перед принятием решений рекомендуется проверить действующую редакцию законодательства и при необходимости обратиться к юристу, адвокату, профильному государственному органу или использовать официальные государственные информационные ресурсы.