Как работодатель должен оформить дисциплинарное взыскание?
Краткий справочный ответ
До взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение работника, соблюсти сроки применения взыскания и оформить решение приказом. За один дисциплинарный проступок применяется одно дисциплинарное взыскание.
Связанные нормы
ТК РФ: ст. 193.
Где уточнить: Сохраняйте требование об объяснении, своё объяснение и копию приказа.
Информация носит справочно-информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Применимость норм, их актуальность и порядок действий зависят от обстоятельств конкретной ситуации. Перед принятием решений рекомендуется проверить действующую редакцию законодательства и при необходимости обратиться к юристу, адвокату, профильному государственному органу или использовать официальные государственные информационные ресурсы.