Может ли работодатель уволить дистанционного работника за отсутствие связи?
Краткий справочный ответ
ТК РФ предусматривает специальное основание прекращения договора, если дистанционный работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам в течение установленного законом или более длительного договорного периода.
Связанные нормы
ТК РФ: ст. 312.8.
Где уточнить: Проверяйте договорный порядок взаимодействия, фактические запросы работодателя и наличие уважительных причин.
Информация носит справочно-информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Применимость норм, их актуальность и порядок действий зависят от обстоятельств конкретной ситуации. Перед принятием решений рекомендуется проверить действующую редакцию законодательства и при необходимости обратиться к юристу, адвокату, профильному государственному органу или использовать официальные государственные информационные ресурсы.